1. Thời gian thử việc được trả lương thế nào?
Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài ra, Điều 90 Bộ luật Lao Động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Dựa vào các căn cứ nêu trên, thì mức lương của người lao động phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Và tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, lương thử việc vẫn có trường hợp và được phép thấp hơn lương tối thiểu vùng nhưng ít nhất cũng phải bằng 85% mức lương tối thiểu vùng tại đó. Tuy nhiên, mức lương thử việc có thể cao hơn hoặc bằng 100% mức lương chính thức, tuỳ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên và các yếu tố khác nhau. Điều quan trọng là đảm bảo mức lương thử việc được thỏa thuận một cách công bằng và hợp lý để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc.
2. Quy định về mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay được quy định tại khoản 1, Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 4.680.000 | 22.500 |
Vùng II | 4.160.000 | 20.000 |
Vùng III | 3.640.000 | 17.500 |
| Vùng IV | 3.250.000 | 15.600 |
Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
Điều 4. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
[…]
Theo đó, để xác định việc công ty trả lương cho người lao động có đúng quy định hay không thì đầu tiên cần xác định mức lương tối thiểu vùng áp dụng trong trường hợp nào và nơi đang làm việc thuộc vùng mấy.