Theo quy định của pháp luật, người lao động sẽ được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương vào các dịp lễ, tết. Trường hợp, công ty muốn sử dụng người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên Đán thì phải có sự đồng ý của người lao động. Dưới đây là mức phạt tiền đối với công ty ép người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025:
Tại điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Cụ thể:
Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
“3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.”
Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp công ty, tổ chức vi phạm thì mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
“1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”
Như vậy, với trường hợp công ty ép người lao động đi làm vào dịp nghỉ Tết Nguyên đán sẽ bị phạt tiền từ 40 – 50 triệu đồng.