Trong trường hợp người sử dụng lao động đã nhiều tháng không trả lương cho người lao động (do công ty không có doanh thu, làm ăn không hiệu quả) Người lao động muốn buộc công ty phần trả lương còn nợ thì phải làm như thế nào?
Trả lời:
1/ Quy định pháp luật lao động về trả lương tại Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 :
+ Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
+ Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
2/ Quy định về xử phạt đối với trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động được qu định tại điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định:
Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
+ Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
3/ Cách thức giải quyết:
+ Trước hết, người lao động có thể kiến nghị với công ty để giải quyết vấn đề nợ lương, các bên thương lượng, hòa giải về việc thanh toán trả tiền nợ lương;
+ Nếu các bên không thỏa thuận được, có thể làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động gửi đến Hòa giải viên lao động thuộc Phòng Lao động, thương binh và xã hội.
+ Nếu hòa giải không thành, tranh chấp các bên có thể đưa ra Tòa án có thẩm quyền để giải quyết;
Để được Văn phòng Luật sư Kết Nối tư vấn, giải quyết Yêu cầu thanh toán tiền nợ lương người lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ KẾT NỐI – CONNECT LAW FIRM
Địa chỉ trụ sở: 53/53 Vũ Xuân Thiều, Quận Long Biên, Thành Phố Hà Nội
VPGD: Số 9, Lô 4B Vũ Phạm Hàm, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Chi nhánh tại TP Hồ Chí Minh: L14-08B, lầu 14, tòa nhà Vincom, 72 Lê Thánh Tôn,
phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Chi nhánh tại Miền Tây: Số 85/2 đường Trần Phú, Khóm 4, phường 7,
thị xã Bạc Liêu, tỉnh Bạc Liêu
Đại diện: Luật sư Nguyễn Ngọc Hùng Chức vụ: Trưởng Văn phòng
Điện thoại: 04. 321 234 60 – 090.2199.090 – Email: lsu.hung@gmail.com